Obligations légales générales
Toutes entreprises Bâtiment
Principe fondateur — L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses travailleurs. L'article L4141-2 rend obligatoire une formation pratique et appropriée à la sécurité pour chaque salarié, notamment lors de l'embauche, d'un changement de poste, de l'introduction de nouvelles technologies ou après un arrêt de travail supérieur à 21 jours.
Formation / Obligation |
Caractère |
Entreprises / métiers concernés |
Durée de validité |
Recyclage |
Prérequis |
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| Formation générale à la sécurité (accueil sécurité) |
Obligatoire | Tous travailleurs : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, stagiaires | Permanente - à actualiser | Changement de poste, nouveau risque, retour arrêt > 21 jours |
Aucun |
| DUERP Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels |
Obligatoire | Tout employeur dès 1 salarié | Mise à jour annuelle et après tout incident |
Annuelle minimum | Aucun |
| Formation renforcée — postes à risques CDD / intérimaires |
Obligatoire | CDD, intérimaires, apprentis affectés à des postes à risques particuliers | Avant prise de poste | À chaque mission sur poste à risques | Aucun |
| Formation port et utilisation des EPI | Obligatoire | Tous travailleurs utilisant des équipements de protection individuelle | Avant utilisation initiale | À chaque nouvel EPI ou évolution des risques | Aucun |
| Passeport Prévention | Dispositif légal | Tous salariés - recueil numérique de toutes les formations sécurité | Permanent (document de suivi continu) | Mise à jour continue | Aucun |
Formation / Obligation |
Caractère |
Entreprises / métiers concernés |
Durée de validité |
Recyclage |
Prérequis |
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CDD / intérimaires |
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